7月27日，山東省眼科醫院2016年新職工入職培訓圓滿結束。 通過一周的培訓，使24名新職工對我院文化、歷史與發展，基本規章制度及各自的工作崗位都有了初步的了解，也增進了相互之間的感情，培養了省眼人團結向上、勇于拼搏的精神。
培訓會上，我院行政副院長高華向新職工致歡迎辭并介紹了醫院基本情況、單位文化以及歷史與發展。同時，他以一名老職工的身份，與新職工們坦誠交流，分享了自己的工作體會。他指出，我院這幾年正處于一個快速穩健的發展時期，新的綜合樓即將全面啟用，醫院規模和床位將擴大一倍以上，綜合實力也將邁上一個新的臺階。省眼為職工們提供了一個良好的發展平臺和廣闊的發展空間，希望大家秉承老一輩省眼人“熱愛專業、艱苦奮斗、自主創新”的精神，繼往開來，與醫院共同成長，在醫療戰線上做出自己的一番事業。
醫療副院長王婷給新職工們上了一堂關于醫護人員醫德醫風、人文醫療方面的課程，她用生動形象的漫畫圖片和案例進行講解，語言深入淺出，詼諧幽默，引起學員們濃厚的興趣，使大家受益匪淺。王院長指出，醫療技術只是醫護人員的基本功，而醫德醫風卻是醫療工作的職業操守和靈魂所在。她倡導醫護人員應努力提高自身職業素質，做到“偶爾去治愈，常常去幫助，總是去安慰”，時時刻刻將人文關懷融入到醫療工作當中。
今年的入職培訓與往年不同的是，為了促進各部門新員工之間的相互交流及提升團隊協作能力，人事部在培訓課程設計中增加了拓展游戲訓練的環節。通過“解手鏈”、“小草的成長” 、“拍拍操”等游戲訓練項目的開展，使培訓氣氛輕松活躍起來。在游戲過程中，寓教于樂，不僅鍛煉了新職工的動手動腦能力和團隊協作能力，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系，使大家感受到了省眼大家庭的凝聚力與向心力。
入職培訓課程還涉及到了職工在院工作、生活的方方面面，包括醫患溝通、職業安全防護、醫院感染、法律法規以及各職能科室相關管理制度等。豐富且貼合實際的授課內容，極大地激發了新職工的學習積極性。
通過此次培訓，新職工對醫院的發展前景和自身的職業規劃充滿信心，他們將踏上自己的工作崗位，給我院發展注入新鮮的血液，用青春熱情澆筑自己的醫學夢想，同時也將齊心唱響省眼發展的希望之歌。
